Zdraví zaměstnanců mohou ohrozit nesprávně vybrané OOPP

Stále se vyskytují firmy, ve kterých při výběru ochranných pracovních pomůcek je na prvním místě cena. Je nutné si uvědomit, že špatně vybrané čí nekvalitní OOPP mohou pracovníkům ztěžovat práci nebo je dokonce nedostatečně chránit před případnými riziky.

 

Zákoník práce prostřednictvím § 104 odst. 1 na takovéto případy pamatuje. Povinností zaměstnavatele je, poskytnout zaměstnanci takové OOPP, které splňují technické požadavky stanovené zvláštním právním předpisem, jímž je nařízení vlády č. 21/2003 Sb.

Odborně způsobilí pracovníci v prevenci rizik musí dokonale znát veškeré činnosti na daném pracovišti včetně možnosti vzniku mimořádných situací. Při prevenci rizik musí být přijata taková kolektivní opatření, která zaměstnance maximálně chrání. Individuální OOPP řeší zbytková rizika pro konkrétního pracovníka tam, kde už kolektivní ochrana není stoprocentně účinná. Osobní ochranné pracovní pomůcky musí být proto vybírány s maximální pečlivostí, aby byl pracovník chráněn před všemi případnými zbytkovými riziky.

Při výběru ochranných pomůcek je nutné vycházet z dokumentů specifikujících ochranné vlastnosti (technické listy, certifikáty apod.) a z návodů k jejich použití. Konkrétní ochranné vlastnosti a jejich stupně ochrany je nutné ověřovat v příslušných technických normách pro jednotlivé druhy OOPP.

Výběr správných OOPP pro konkrétní pracoviště je těžký a velice odpovědný proces, se kterým mohou pomoci odborně proškolení pracovníci naší společnosti UVEX Safety CZ, k.s. z Rychnova nad Kněžnou. Neváhejte nás kontaktovat. Pro vaše pracovníky doporučíme a dodáme nejvhodnější OOPP značky uvex, které maximálně ochrání vaše zaměstnance.

https://www.uvex-safety.cz/cs/

https://www.uvex-safety.cz/cs/poradenstvi-kvyrobkum/od-hlavy-kpate-uvex-safety-expert-system/

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Můžete používat následující HTML značky a atributy: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>